Job: Collaborateur/trice expert en gestion du personnel (spécialité secteur public)

Job: Collaborateur/trice expert en gestion du personnel (spécialité secteur public)
LA COMMUNE DE WATERLOO ENGAGE UN/UNE COLLABORATEUR/TRICE EXPERT GRH

Catégorie de métier: Employé(e) d’administration

Secteur d’activité: Secteur public

Descriptif de fonction: Collaborateur expert en gestion du personnel (spécialité secteur public)

Le collaborateur expert s’occupe de la gestion administrative du personnel. Ses champs de compétences sont l’élaboration des contrats, les ruptures de contrats, les dossiers de pension, les fiches de paie, les demandes de congés, la gestion du pointage, la mise à jour des dossiers individuels... mais intervient également dans les procédures de recrutement, la gestion des dossiers soumis à l’avis des organisations représentatives, les aspects liés à la paie et la gestion des dossiers disciplinaires. L’activité s’exerce en étroite relation avec la direction générale et sous l’autorité du responsable hiérarchique du service.
 
Le collaborateur expert s’occupe de la gestion administrative du personnel. Ses champs de compétences sont l’élaboration des contrats, les ruptures de contrats, les dossiers de pension, les fiches de paie, les demandes de congés, la gestion du pointage, la mise à jour des dossiers individuels... mais intervient également dans les procédures de recrutement, la gestion des dossiers soumis à l’avis des organisations représentatives, les aspects liés à la paie et la gestion des dossiers disciplinaires. L’activité s’exerce en étroite relation avec la direction générale et sous l’autorité du responsable hiérarchique du service.LA COMMUNE DE WATERLOO ENGAGE UN/UNE COLLABORATEUR/TRICE EXPERT GRH
Catégorie de métier Employé(e) d’administration
Secteur d’activité Secteur public
Descriptif de fonction Collaborateur expert en gestion du personnel (spécialité secteur public)
Le collaborateur expert s’occupe de la gestion administrative du personnel. Ses champs de compétences sont l’élaboration des contrats, les ruptures de contrats, les dossiers de pension, les fiches de paie, les demandes de congés, la gestion du pointage, la mise à jour des dossiers individuels... mais intervient également dans les procédures de recrutement, la gestion des dossiers soumis à l’avis des organisations représentatives, les aspects liés à la paie et la gestion des dossiers disciplinaires. L’activité s’exerce en étroite relation avec la direction générale et sous l’autorité du responsable hiérarchique du service.